Chargé(e) des Immobilisation

Job description

Sous l’autorité du Responsable des Services Généraux, le Chargé des Immobilisations est responsable de la gestion et du suivi des actifs immobilisés de l’entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes financières, comptables et opérationnelles pour assurer une comptabilisation précise et une gestion efficace des immobilisations.

About the role

• Effectuer l’inventaire périodique des actifs immobilisés.
• Enregistrer les acquisitions, cessions et mouvements d’actifs dans le système comptable et dans le logiciel de gestion des immobilisations (MJB 5000)
• Analyser les variations de la valeur des immobilisations.
  Préparer des rapports financiers liés aux immobilisations.
• S’assurer de la conformité aux normes comptables et aux réglementations fiscales.
•  Coopérer avec les auditeurs internes et externes lors des vérifications.
• Calculer et suivre les amortissements des actifs immobilisés.
• Mettre à jour régulièrement les données relatives aux durées d’amortissement.
• Gérer les contrats de location et assurer le respect des termes.
  Aider à la comptabilisation des loyers et des charges liés aux locations
• Coordonner avec les départements opérationnels pour obtenir les informations nécessaires.
• Fournir un support aux équipes internes pour toute question liée aux immobilisations.
• Recueillir tous les besoins en immobilisations des équipes et les remonter à la Direction Administratives et
• Financières.
• Participer à l’optimisation des processus liés à la gestion des immobilisations.
  Proposer des améliorations pour accroître l’efficacité opérationnelle.

About you

• CAP AC ou BAC G2 ou Diplôme en Finance, Comptabilité ou domaine connexe.
• Expérience préalable dans la gestion des immobilisations.
• Connaissance approfondie des normes comptables.
• Compétences analytiques et capacité à travailler avec des données financières.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels de gestion comptable.
• Savoir travailler en équipe
• Avoir un sens élevé de la créativité
• Savoir organiser et planifier ses opérations
• Faire preuve de rigueur et d’autonomie
• Être un exemple professionnel/le
• Savoir faire preuve de flexibilité au besoin
• Être orienté/e résultat
• Être orienté/e service
• Savoir recueillir, analyser et synthétiser beaucoup d’informations
• Savoir faire preuve de coopération proactive
• Savoir prendre des initiatives
• Avoir le sens du relationnel
• Etre dynamique

Source