Responsable Résilience et Adaptation au Changement Cimatique

• Prendre le lead pour la conception des stratégies du programme en lien avec la résilience et l’adaptation au changement climatique.

• Fournir aux membres de l’équipe une orientation stratégique de haut niveau dans la mise en œuvre des activités de résilience et l’adaptation au changement climatique.

• Assurer la planification et un suivi de qualité dans le cadre de la mise en œuvre des activités de résilience et l’adaptation au changement climatique en apportant le soutien technique nécessaire aux équipes de terrain. 

• Veiller à l’intégration des stratégies et approches de résilience et d’adaptation au changement climatique dans tous les volets du programme JASS.

• Fournir un appui dans la mise en œuvre des activités intégrées (aspects liés au genre, l’inclusion sociale) promouvoir l’équité et l’égalité dans les interventions du programme JASS.

• En collaboration avec les équipes programme sur le terrain, l’équipe MEL, l’équipe Recherche et l’équipe Communication-Plaidoyer et Reporting, apporter un appui stratégique et technique pour la documentation des leçons apprises et des cas de succès, et leur dissémination suivant l’approche de génération de données probantes et de coalition de JASS.

• Faciliter la liaison et la coordination avec d’autres ONG, agences des Nations-Unies et les parties prenantes dans le secteur de de résilience et l’adaptation au changement climatique sur le terrain et à la demande du superviseur. 

• Appuyer le directeur du programme dans le maintien des bonnes relations et partenariats avec toutes les parties prenantes, à savoir le bailleur, l’Etat, la société civile et le secteur privé impliqués dans les activités de résilience et l’adaptation au changement climatique.

• Orienter la mise en œuvre des activités sur le terrain et faciliter l’appropriation par les communautés participantes.

• Suivre la planification mensuelle et la réalisation des activités sur terrain (programmatique et opérationnelle) et contribuer au renforcement des capacités pour la bonne exécution des activités en lien avec la résilience et l’adaptation au changement climatique.

• Apporter un appui technique pour l’application des bonnes pratiques et des techniques les plus innovantes en matière de résilience et d’adaptation au changement climatique par les équipes de terrain, aussi bien en ce qui concerne l’agriculture résiliente au changement climatique, la restauration et la récupération des terres, etc.

• S’assurer de la prise en compte du genre et de l’inclusion sociale dans toutes les activités terrain ;

• Encourager l’utilisation des outils de suivi évaluation développée par le programme.

• Apporter un soutien dans l’exploitation des rapports MEL et formuler des propositions d’actions par rapport aux problèmes identifiés.

• Orienter techniquement le processus de collecte et d’analyse des données sur les thématiques liées à la résilience et l’adaptation au changement climatique pour la prise de décision.

• Concevoir des stratégies pour la mise en œuvre des techniques de production agricole résiliente au climat dans les zones cibles du projet.

• Concevoir et suivre la mise en œuvre des activités liées à la résilience et l’adaptation au changement climatique.

• Identifier et faciliter le développement de relations d’affaires et partenariats stratégiques entre le projet et des acteurs du secteur privé et/ou public dans le domaine de la résilience et l’adaptation au changement climatique.

• Concevoir et mettre en place des incubateurs de gestion des ressources naturelles dans le but de restaurer et protéger les écosystèmes dont dépendent les communautés locales. 

• Analyser et orienter l’appui sur le renforcement des capacités structurelles et organisationnelles des différentes catégories d’acteurs partenaires du projet telles que les incubateurs, les organisations de producteurs, coopératives, les communautés locales, les acteurs du secteur privé, etc.

• Relayer les leçons apprises et les meilleures pratiques et faciliter leur mise en œuvre dans les activités du programme JASS. 

• S’assurer du respect des protocoles d’accord avec les communautés et les différentes parties prenantes du projet et les réadapter suivant le contexte après approbation du superviseur. 

• Assurer l’intégration des activités de sa sous-composante dans les autres composantes du projet. 

• Soutenir le directeur de programme, les équipes de l’administration et des finances pour garantir un bon archivage/documentation au niveau du serveur principal,

• Garantir une franche collaboration avec les membres de l’équipe et les autres départements dans le cadre du suivi des commandes, des paiements et de signatures des documents nécessaire au programme JASS. 

• Respecter les procédures sécuritaires et veiller à leur respect par le personnel de terrain.

• Relayer les situations sécuritaires et conflictuelles à son superviseur.

• Assurer une bonne coordination des activités avec tous les membres de l’équipe JASS.

About you

• Master en agronomie ou sciences environnementales.
• Avoir 10 ans d’expériences professionnelles dans les projets œuvrant dans l’agriculture durable ou en agroécologie.
• Capacités à travailler au sein d’une équipe multiculturelle.
• Bonne compréhension de la dynamique des conflits dans le Sahel.
• Connaissance éprouvée des thématiques d’intégration genre, ne pas nuire.
• Maitrise de la langue française (écrite et orale)
• Maitrise des logiciels de Microsoft office.
• Maitrise de l’anglais et des langues nationales du Mali (notamment le Bambara) et du Niger (notamment le Haoussa) est un avantage.
• Disponibilité à faire les déplacements sur le terrain dans les zones d’intervention du programme JASS au Mali et au Niger.
• Savoir prendre des initiatives quant à la résolution des difficultés rencontrées sur le terrain et être autonome dans la gestion de ses activités.
• Bonne écoute des besoins et leur traduction en solutions.
• Excellentes capacités d’organisation.
• Leadership et capacités de management.
• Excellentes capacités de communication interne/externe (équipe, superviseurs et parties prenantes au programme).
• Haut niveau de motivation, prêt(e) à relever des défis et à offrir des solutions.
• Haut niveau de discipline personnelle, d’humanisme, d’honnêteté et de moralité.
• Flexibilité et adaptabilité.
• Pensée positive et capacité à innover.
• Respect des délais et dates limites dans la réalisation des tâches présentation des rapports.